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    人才戰略

    核心理念:堅持以人為本,人盡其才,共同成長的人才發展理念。

    用人原則:1、效果導向原則,不看學歷看能力,只要干得好,就委以重任。

                     2、量才適用原則,因人而異,量才適用。只要能做到文化認同、履職盡責、服務公司大局,就是人才。

    目      標:堅持圍繞“以人為中心”的企業發展觀,吸引、培養和留用與公司發展密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的華是精英人才團隊;

                    形成有效的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創新薪酬福利制度,與企業品牌、規模相適應,

                    保護合理流動,為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障; 塑造優秀企業形象,構建“學習型組織”員工成長機制,有效促進員工與企業共同發展。

                    通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和企業品牌戰略的有效實施,營 造“工作在華是、學習在華是、成才在華是、發展在華是、

                    奉獻在華是、成功在華是”的人才職業發展氛圍。

    具體做法:根據每個員工的能力、特長、閱歷、性格等,將其安排到適宜的崗位上,人盡其才,才盡其能,最終達到促進企業持續、快速、高效發展的目的。 




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